樋口恵子さんの話

 

新潟県女性財団が行った連続講座に、樋口恵子さんが講演されました。

3月18日のこの講座には、初めての受講者も大勢参加。多分、樋口さんの話

だったら聞きたいと参加した人が多かったのだと思います。

「高齢社会の生き方を考える」というテーマで講演した樋口さんの話は、突き詰めれ

ば、「介護が原因で仕事を辞める人を出してはならない」ということのようです。

現代の介護は、夫婦二人で4人の親（それぞれの親）を看る時代。親がちょっと早め

に「要介護」になれば、子どもは働きざかりだし、90歳くらいまでもてば、4人が

「同時多発介護」だと会場を笑わせました。「介護は嫁がするもの」という感覚が強

いが、4人の親が同時に要介護になれば、嫁は義父母の介護をしたくても、実家の

親の介護もしなければならない。実際に、男性の介護者がどんどん増加していると

言います。

樋口さんが「介護退職者」を出してはならないとういうのは、育児退職と比較して次

の点が異なるからだとしました。

①育児退職と比べて、年齢が高いので、介護が終了しても再就職が困難。

非正規雇用となるのは間違いない

②退職してしまうと、定年まで勤務した場合と比較して、退職金・年金が大きく

違う（少ない）　⇒自分自身の老後が不安になる

③介護で辞めなければならない年代は、給料も比較的高い世代なので税や

社会保険料もしっかりと収めている世代。この世代が辞めることは社会的にも

損失。

なるほど合点がいきますよね。それでは、どのような制度が整えば、辞めずに

済むのか…。　それは「ながら介護」ができるような仕組みだと言います。

例えば、デイサービスの時間をあと一時間延ばすことで、自分が行う介護が

帰宅後部分だけですむようになるなどの例を挙げました。

介護は人間の証明である。

職業として介護をする人たちも、支払われる報酬も含めて、社会的に敬意

が払われなければならない。

親が倒れたら、当然子どもが看るべきだ、とはなかなか言えない。ただし、自分に

生命を与えた者を見送る義務がある。

などなど、大変パワフルに、2時間の講演をなさいました。

冒頭に、年齢もご披露されましたが、とてもそのお年には見えない樋口さんでした。